女性获得研究资金比男性少并不足为奇，但要搞清楚其中的根本原因并不容易。最近一项国际综合评估发现，过去45年中，女性获奖的比例仅为四分之一。然而，在澳大利亚由澳大利亚研究理事会和国家卫生与医学研究理事会20年间颁发的48,061项赠款的研究结果表明，这是一个复杂的问题，超越了赠款体系：女性研究人员更少意味着更少的女性申请人，进而导致更少的女性获得资助。
国际情况
最近的国际综述汇总了来自14个国家的55项研究的证据，包括美国、加拿大和欧盟，时间跨度为1975年至2020年。他们的分析探讨了赠款结果、成功率和资金数额方面的性别差异。
然而，这个国际评估只涵盖了澳大利亚一年的数据，限制了这些发现在该地区的适用程度。
澳大利亚情况
我们在澳大利亚政府女性STEM大使办公室的研究团队使用了一个统计模型，可以同时考虑性别、事业资历、研究领域和时间来发现微妙的模式。我们的研究目前以预印本形式发布，未经同行评审。
与国际研究的发现相一致，我们的建模显示，由女性领导的获奖赠款比男性少。然而，我们还发现了事业资历的重要性 - 越来越少的女性研究人员在高级别获得赠款。在我们发现的获奖赠款中，早期阶段的女性领导占39％，中期阶段占33％，高级阶段仅占26％。
我们还发现，不同研究领域在获奖赠款中的性别差异。在化学科学、数学科学、地球科学、技术、工程和物理科学领域，领导赠款的女性比例更少。
我们记录了20年间性别平等方面的进展，进展速度取决于事业资历。20年间，由女性领导的高级别赠款比例增加了11％，至2020年达到31％。中级人员增长了8％，初级研究人员增长了4％。
然而，性别差异在不同研究领域中不同。尽管如此，进展缓慢，仍远远低于平等。
重要的是，我们发现，由女性领导的获奖赠款的成功率与男性的成功率没有显著差异。基于这一点，我们得出结论，性别差异在赠款结果中的主要原因不太可能是研究评估的方式。
与国际评论的结论不同，我们发现资金数额不因性别而异。在澳大利亚，由女性领导的赠款获得的资金与男性领导的赠款相同。
然而，鉴于由女性领导的赠款较少，整体资金显示出较大差异：领导者是男性的赠款获得了191亿澳元，而领导者是女性的则获得了75亿澳元。
研究人员群体情况
很重要的是，需要将性别差异放在研究人员参与工作力量的背景下。根据现有的澳大利亚数据，研究人员中女性比男性少。事实上，平均每100名男性研究人员中只有75名女性研究人员。
当我们考虑到获奖赠款与劳动力参与的关系时，我们发现女性的获奖比率实际上高于男性，尤其是在高级职业研究人员中。在每1000名研究员女教授中，每年有11人成功领导了一个获资助的赠款；而在每1000名男性教授中，每年有6人成功领导了一个获资助的赠款。
尽管赠款比例显然更有利于女性（请注意，劳动力数据不如我们的赠款资金数据全面），但更少的女性研究人员意味着申请者更少，从而导致总体上女性获奖者较少。
总之，澳大利亚研究赠款项目中的性别差异似乎主要源于不平等的劳动力参与。
我们需要支持女性进入研究工作力量，并确保她们能留在那里并在事业中取得进展。已经广泛记录了限制女性参与劳动力的障碍。消除这些障碍的责任在于多方实体。
高等教育和研究机构在提供环境使所有研究人员都有平等机会脱颖而出方面具有社会和法律责任。在澳大利亚，科学性别平等提供了一个认证框架，以识别和解决不平等，并可以加速提升领导职位的女性数量。
政府和研究资助者可以激励这些以及其他性别平等倡议。选项包括将工作场所性别目标、平等计划或相关认证作为获得政府资金的条件。这些方法已被证明可以促进性别平等。
只有整个行业共同努力，为研究生态系统贡献解决方案，我们才能看到真正持久的性别平等进步。
