英国职场妈妈的“薪酬惩罚”是欧洲最严重的之一，根据一份新报告显示。曼彻斯特大学的Vanessa Gash博士表示，英国职场妈妈的薪资差距是西欧国家中最大的之一，根本原因是英国对母亲的支持不足。这些国家包括芬兰、丹麦、法国、德国、荷兰和英国。在样本中的3.86万名女性中，英国职场妈妈高薪职业工作的可能性只有没有孩子的女性的一半，并且较之八倍更可能从事兼职工作。报告指出，高额托儿费用导致母亲们更有可能从事兼职工作。英国的母亲接受更低的薪资来工作，以平衡有偿工作和无偿照顾。英国对工作妈妈的支持不足，造成她们的薪资惩罚和工作条件差。其他一些国家对工作妈妈提供更好的支持，并且薪资惩罚更低。在有多个孩子的情况下，工作妈妈的薪资惩罚更大。英国提供的家长假期最短，并且缺乏负担得起的托儿服务。总结：英国的母亲更可能从事低薪兼职工作，以兼顾工作和照顾孩子。
