英国曼彻斯特大学的社会学家研究发现，多年来的立法未能减少许多英国工人职业前景中的不平等现象。研究发现，30至40岁的人群与上世纪70年代和80年代的工人群体一样，甚至更有可能遭受不平等待遇。研究显示，当前中年职业员工群体内存在更多的收入不平等现象，同时，妇女和来自较低社会经济群体的人士比中产阶级的男性有更差的职业前景。但是，中年管理人员和专业人士的收入现在比他们的年长同行更高。该研究的结论引发了有关职场歧视的辩论。
研究还发现：年轻工作者离开学校或大学后的第一份工作对他们的职业生涯有终身影响。研究使用了一种新颖的技术分析了14年的调查数据，并审查了关于妇女、少数民族、残疾人和老年人工作生活流动的现有研究。
研究还发现，政府应该关注劳动力市场入职的招聘流程和职业启动，同时还应重点照顾未能获得进展的少数民族和妇女。建议向提高年轻妇女等平等群体的“技术资本”投入更多资源，并推动使工作场所培训对妇女和非服务阶级职员更有吸引力。此外，还需要与雇主对资格认证和培训的看法和需求进行更广泛和持续的交流。
该研究使用了1991年至2005年间英国家庭调查数据，跟踪了两个群体：1940年至1951年出生的受访者（657名女性和515名男性），1960年至1971年出生的受访者（481名女性和693名男性）。这项研究由曼彻斯特大学和南安普敦大学的学者共同完成。
