新研究针对电视行业中的在家工作母亲
研究人员呼吁在非编剧电视行业工作的母亲参与一个新项目，评估COVID-19大流行对她们生活和职业的影响。
这项名为“被锁定并被排除在外？COVID-19大流行对英国电视行业工作中的母亲的影响”的研究今天在国际妇女节上推出，英格兰的孩子们重返学校。
该研究由诺丁汉大学的Institute for Screen Industries Research主导，与Share My Telly Job和The Telly Mums Network合作，得到了BECTU的支持。
团队推出了一项在线调查，欢迎所有在非编剧电视娱乐、纪录片、体育、新闻和时事、真人秀、工作室测验节目以及在线或品牌内容制作领域工作的母亲参与。从开发和编辑、手工艺和技术、制作、后期制作、人才管理和人力资源到工作室工作人员，所有岗位的女性都欢迎参与。
这项调查问及了在封锁期间的工作生活各个方面，包括心理健康、工作安全和育儿。调查链接为https://nottingham.onlinesurveys.ac.uk/locked_down_and_locked_out。
领导此项工作的诺丁汉大学Institute for Screen Industries Research的杰克·纽辛格博士和海伦·肯尼迪教授表示：
“大流行暴露了我们作为一个社会如何组织托管和就业的长期弱点，尤其在电视等行业，工作文化、实践和态度给母亲的平等参与设下了许多障碍。这项研究为我们提供了一个独特机会，了解女性的托养责任如何与人口结构、空间和结构性不平等相互作用，以推动更公平的COVID后未来的政策和实践回应。”
该项目是“Share My Telly Job”在线社区的发起人的构思，共同主管娜塔莉·格兰特表示：
长期以来，人们一直知道“母亲惩罚”在电视行业是非常实际且普遍存在的。最近的研究表明，在所有行业中，由于COVID-19大流行的原因，母亲遭受的损失巨大，受到了工作丧失、家庭教育重担、额外的照顾责任和缺乏育儿的不成比例影响。这项研究将非常重要，将准确突显非编剧电视行业的母亲受到的影响以及该行业可以和应当为更好支持她们而做些什么。
The Telly Mums Network创始人谢丽尔·伍德科克表示：“自Telly Mum"s Network于2019年4月推出以来，社区传达的信息是清楚的；电视妈妈需要支持。在电视和母亲角色之间进行结合一直是一项巨大的挑战，但过去一年的额外压力令许多女性感到这是完全不可行的。这项研究非常重要，该行业必须关注我们非常宝贵的一部分员工发生了什么并采取行动来更好地支持她们，并留住出色的人才”。
BECTU主管菲利帕·赛尔兹表示：“现有研究告诉我们，在薪资、被视为能力、福利方面，工作母亲面临系统性的劣势，而在电视行业，35岁以上女性的辞职比例较高。我们还知道根据去年的FTVC报告，即使在COVID-19大流行之前，该行业已经陷入了一场心理健康危机。这项研究将对理解过去12个月行业内的母亲受到的影响至关重要，BECTU非常高兴能支持这项重要工作”
有关调查结果的完整报告将于今年晚些时候发布。
