一项由阿德莱德大学研究人员进行的新研究表明，收到简单的感谢、与同行共度时光并进一步发展专业知识，这些都是让兽医感到工作愉悦的因素。
在《兽医纪实》杂志上发表的这项研究中，研究人员探讨了兽医工作中的积极面，并特别关注兽医工作中带来愉悦的因素。
主要作者玛德琳·克莱斯（Madeleine Clise）是阿德莱德大学心理学系的心理学家和兼职讲师，她表示：“在澳大利亚兽医国家短缺，尤其是在地区地方，以及有关行业风险和挑战的广泛报道的时候，关注如何留住现有从业者并吸引更多人进入这一领域是很重要的。
“通过专注于促使兽医体验积极情绪的因素，我们可以更好地理解如何改善关心我们所爱宠物、牲畜和野生动物的从业者的幸福感。”
在一份由273名澳大利亚兽医完成的问卷调查中，参与者被要求对问题“作为一名兽医，我从工作中获得愉悦的时候…”提供高达10个回答。超过2500个回答被归类为主题和子主题，并使用“工作需求-资源模型”对其进行分类，该模型关注工作中既有积极也有消极的方面，这些方面反映了员工的幸福感。
克莱斯女士表示：“这些结果突显了与兽医工作中的愉悦因素有关的多种因素，远远超出与动物共事和帮助动物以外。”
“事实上，客户和兽医、兽医和他们的同事之间的积极关系比与动物之间的积极关系更常见。”
“兽医，就像我们大家一样，感到被信任和尊重时会感到愉快。一个简单的‘谢谢’带来了很大的影响。”
研究还发现，有机会使用和发展专业技能对实践中的兽医非常愉悦。积极的工作环境文化、与患者的成功治疗结果以及与其他兽医合作的机会也备受关注。
阿德莱德大学动物与兽医科学学院副教授米歇尔·麦克亚瑟博士表示：“管理者和实践管理者可以利用这些结果来改善员工的工作环境。
“这可能包括引入一套非正式和正式的认可制度，增加与同事合作的时间。
“进一步的有益变化可能包括引入同行监督或指导计划，以支持兽医专业知识的提高并增加行业内的联系。”
研究结果还表明，在工作中体验某些关于自身的积极信念，如灵活性、积极的态度和成就感，与工作中的愉悦相关联。
“因此，进一步发展个人资源，例如在大学课程中或作为持续职业发展，可以增强兽医的整体幸福感。”麦克亚瑟博士说。
研究人员希望这些结果能引发讨论，并进一步关注兽医工作的积极方面，他们表示这些方面经常被消极的因素所掩盖。
“兽医工作是一项如此有益的职业，重要的是我们与新兽医和培训中的人分享许多优点，作为安抚，并鼓励其他人加入这个行业。”麦克亚瑟博士说。
