一项新的重要国际报告显示，澳大利亚在六个国家的性别工资差距报告评分中排名并列最后。《弥合差距》是由伦敦国王学院的全球妇女领导研究所（GIWL）出版的，澳大利亚国立大学（ANU）的研究人员负责澳大利亚的案例研究。
报告对澳大利亚、法国、南非、西班牙、瑞典和英国的性别工资差距报告系统进行了排名，共有11个指标。
澳大利亚在这11个指标中得分为4，与英国并列垫底。西班牙位列榜首，得分8.5。法国排第二，得分8；南非排第三，得分5.5；瑞典排第四，得分5。
报告中指出的一个关键问题是，尽管澳大利亚是早期立法促进性别平等的世界领导者之一，但却缺乏实质性的变革。
全职员工的性别工资差距在澳大利亚为14.2%，仅比世纪之交略有改善。所有员工的性别工资差距超过30%。澳大利亚的女性每年要多工作61天才能赚得与平均男性相同的薪酬。
ANU的研究人员还撰写了一份附属报告《澳大利亚的性别工资差距报告》，概述了可“释放澳大利亚性别工资差距报告法规的全部潜力”的政策解决方案。
根据ANU的研究人员，可采取的关键“控制手段”包括：
“性别工资差距报告法规只是促进性别平等所需更广泛包裹的一部分，仍需更多工作，但我们相信这些改变将在短至中期内对缩小差距产生显著影响。”
ANU的全球妇女领导研究所主任米歇尔·瑞安教授表示，这两份报告是解决澳大利亚“明显”性别工资差距的重要贡献。
“澳大利亚曾是早期行动者，也曾是在缩小性别工资差距方面的世界领导者。可悲的是，我们现在正迅速落后于其他国家。”她说。
“但我们仍可以扭转局面；我们必须扭转局面。这些报告不仅仅鉴定问题，还提供了我们政治和商业领导人能够迅速实施的坚实清晰的解决方案 - 对妇女和整个澳大利亚社会都带来明显收益。”
