一项新研究将探索Covid-19对英国劳动力中性别不平等的影响
社会不平等专家进行的一项新研究将调查Covid-19大流行如何影响英国人民的工作生活，以及男性和女性经历的可能差异。
诺丁汉大学与英国妇女预算组织合作，正在研究2020年和2021年疫情影响下英国女性和男性的工作场所和工作经历如何受到影响。
研究人员将分析疫情是否正在缩小或强化现有的性别不平等在工作方式上的差异，并是否造成了新的不平等。
通过大型数据集的访问，团队将为英国女性和男性的工作生活产生新的多维性别分析。专家们将能够跟踪劳动力的关键变化，评估疫情影响下是否存在女性和男性在失业率、工作小时和典型收入等方面的差异。
这项研究还将允许分析不同行业和工作场所，包括哪些企业最有可能关闭；远程办公的程度；以及工人性别构成是否有所不同。
该项目由诺丁汉大学商学院的Tracey Warren教授和Luis Torres博士领导，已获得资金以加速利用数据进行重要的Covid-19研究，这是由Health Data Research UK、Office for National Statistics和英国研究与创新（UKRI）发起的快速倡议。该研究将扩展Warren教授与华威大学Clare Lyonette教授以及英国妇女预算组织合作的现有研究项目，分析疫情如何影响工薪阶层妇女。
这项研究项目将成为更大的数据和连接国家核心研究的一部分。该研究由Health Data Research UK与Office for National Statistics共同领导，可访问来自英国各地的健康和行政数据，并为重要数据研究提供基础设施。
英国妇女预算组织主任Mary-Ann Stephenson博士表示：“英国妇女预算组织很高兴能参与这个非常重要的项目。初步数据显示，疫情和政府的应对措施已经产生了性别影响。该项目将提供宝贵的新证据，显示哪些群体受到了最严重的打击，以便为政策干预提供信息。”
更多信息请联系Tracey.Warren@nottingham.ac.uk 或 Luis.Torres@nottingham.ac.uk，他们是诺丁汉大学商学院的工作人员。
