一项新研究将探讨影响兽医工作压力的问题
来自大学兽医学与科学学院的团队已从皇家兽医外科学院（RCVS）领导的Mind Matters计划（MMI）获得了2万英镑的资助，以研究影响自闭症兽医专业人员的各种工作压力因素，并提出调整建议以解决这些因素。
这项资助来自每年授予一项探索兽医行业心理健康和幸福方面的研究项目的Sarah Brown心理健康研究补助金。
兽医外科医生比其他职业更容易受到与工作有关的压力，首席研究人员认为自闭症兽医外科医生可能特别容易出现心理健康问题。研究人员将致力于识别影响自闭症兽医专业人员的因素，并提出工作调整建议，以帮助营造更健康的工作环境。
该项目将深入研究20位自闭症兽医，以确定导致工作‘顺利’或‘困难’的因素，然后制定可以改善他们工作的合理调整建议。研究还将进行一项针对更广泛兽医行业中患自闭症谱系疾病的人的进一步调查，研究人员将查明导致‘顺利’或‘困难’一天发生的工作特征如何频繁，对某人的心理健康产生什么影响，并衡量对提出的工作调整的回应。
研究人员将制定工作调整指南，该行业可以采纳以帮助改善自闭症兽医专业人士的工作环境。研究结果还将作为报告提交给RCVS Mind Matters计划的心理健康研究研讨会，提交给同行评审期刊，并发送给该行业的媒体，以帮助增加对自闭症兽医专业人员面临的问题的认识。
领导研究的大学的Kirstie Pickles博士和Brad Hill博士表示：“我们非常高兴获得今年的Sarah Brown心理健康研究奖。我们热衷于提高兽医行业对于自闭症谱系障碍的认识。作为两位接受过自闭症诊断的人，我们承认我们在兽医工作中带来了许多优势，但也面临着特定挑战。我们希望这个项目将为自闭症兽医识别共同挑战，以便可以推荐更加专注的工作指导。”
诺丁汉大学马医学副院长萨拉·弗里曼教授表示：“诺丁汉大学兽医学与科学学院严格遵守平等，多样性和包容性，并拥有雅典娜SWAN青铜奖，展示我们对性别平等进步的持续承诺。Kirstie Pickles和Brad Hill在我们学院和兽医行业内领导着包容和幸福的倡导活动。这个与医学院Jonathan Houdment合作的项目是一个继续进行开放对话和为兽医学生和从业人员提供支持的机会。”
Mind Matters计划经理莉莎·奎格利表示：“我们很高兴向诺丁汉大学兽医学院的团队授予今年的研究资金。他们的申请非常有研究价值，显然是主要研究人员的热情所在，这个研究项目将继续推动RCVS在兽医行业提高神经多样性意识的工作。我们期待听到研究的进展并审阅工作调整建议，这将有助于支持自闭症兽医专业人员的心理健康。”
