一项来自悉尼大学的新研究表明，无论是同性恋男性还是异性恋男性都更倾向于选择外表阳刚的男性担任高权位角色，这使得更女性化表现的同性恋男性在职场中处于劣势，并面临内在偏见、偏见和潜在歧视，包括在招聘和晋升机会上。该研究发表在享有声誉的同行评审期刊《性别角色》上，被认为是首个实验研究，证明了展现更女性化特质的同性恋男性在工作层级中会遭受地位成本。同时也展现了同性恋男性群体之间的内在偏见。
贝恩·格拉德（Ben Gerrard）是悉尼大学心理学研究员，专门研究性别和性取向。他认为，同性恋男性更倾向于选择外表更“阳刚”一点的男性担任高权位角色是令人失望的，可能会在职场中形成一种同性恋的“玻璃天花板”。
研究员为一项宣传悉尼旅游的虚构电视广告创作了演员招募简章，要求演员具备领导者形象，能够受到观众的钦佩。通过让受邀的256名同性恋男性和异性恋男性观看视频，发现他们更偏好外表阳刚的男性来担任角色。
研究指出，异性恋男性中存在较强的同性恋憎恨，而同性恋男性中存在较强的厌女情绪，这两个群体更偏好外表阳刚的男性。这些发现对于内在偏见和招聘实践具有重要意义。贝恩·格拉德表示，需要更多的工作来挑战男子气概与高地位之间的联系，尤其是在当今的领导理论中，传统上被认为是“女性”的特质，比如温暖，在管理现代职场中可能更加有效。
总而言之，这项研究呼吁加强对具有权力的展现更女性化特质的同性恋男性的真实代表，以改变有关他们领导能力的错误偏见。社会需要进行教育和招聘流程中的意识提升，以防止人们受这些不公平偏见的无意影响。
