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人力资源管理

Human Resource Management / 人的資源管理

专业介绍

人力资源管理研究就业、招聘等问题以支持组织的战略和目标。你将会学习招聘、职位安排、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳工关系、工作健康和安全等。

适合人群

如果你喜欢和人打交道,喜欢数字,喜欢帮助别人实现他们的目标,乐于参加集体体育项目、俱乐部活动、家教,喜欢咨询,那你可能会喜欢这个专业。

学习课程
本科
  • 学制:4年
  • 学位类型:BS
核心课程:

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。


研究生
  • 学制:2-3年
  • 学位类型:MS
核心课程:

管理经济学 、营销战略 、管理理论专题 、管理研究方法 、组织与人力资源管理理 论专题 、战略人力资源管理 、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、职业生涯设计与管理、员工关系管理。

留学国家推荐
美国
美国

专业介绍:人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,现在越来越多的学生选择去美国学习人力资源管理专业,致使美国人力资源专业从一个不起眼的分支专业逐渐走入主流。完善的课程、先进的管理理论使得美国人力资源管理专业受到学生热捧。人力资源管理在美国大学的叫法有两种,一种是Industrial Relations(人与组织间的关系);另外一种是Human Resource Management。美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几,还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations。到目前为止,全美开设正规HRM master的学校不超过40所。总的招生人数有限,相比会计金融那些专业的招生总人数,只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多,因为HRM现在在国外非常的热门。因此造成了许多中国的HRM申请比较难。

加拿大
加拿大

专业介绍:加拿大人力资源管理的发展得比较早。大学一般都有社会实践要求,在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样,通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型,高校这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般会设置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 两个方向下。学校要求学生在前2年必须修商科,管理,经济类的学分,打好基础和对商业社会运作有充分的认识,然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习,并配合丰富的案例进行案例分析。人力资源管理就其课程涵盖广度可以分为两大类:1、广义上的人力资源管理专业:Human Resource Management2、针对性较强的分支专业:Industrial Relations & Managing Human Resources,Human Resource Management and Training,Human Resources and Employment Relations.

英国
英国

专业介绍:对于赴英留学的莘莘学子们,人力资源管理专业(Human Resource,简称HR)一直是大热专业之一,其原因除了英国HR专业课程设置严谨、专业、条理性十足,理论与实践完美结合,回国就业认可度高外,该专业录取对于申请者本科专业背景要求宽松也让大多数申请者趋之若鹜。此外, 很多名校HR专业硕士课程是经过CIPD认证的 。英国名校中开设HR专业的名校很多,除了牛津、剑桥、LSE等顶尖学府,伦敦国王学院、曼彻斯特、格拉斯哥、谢菲尔德、利兹大学等世界排名TOP100的名校,其HR专业含金量及认可程度也非常高。英国人力资源管理课程的设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的。另外,英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛,它相对更为专业。而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位,有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。这样的机会在国内可是相当少的。

日本
日本

专业介绍:日本的人力资源专业是专门研究人力资源数量、质量、开发、利用、配置、管理以及提 高劳动生产力水平和推动社会进步的一门综合性的社会科学。研究方向:在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理人力资源管理职业论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。院校推荐: 东京大学、大阪大学、一桥大学、筑波大学、京都大学、东北大学、 庆应义塾大学、早稻田大学

就业前景

毕业生能够在企业、人力资源服务机构、政府机构、非营利组织等从事一般人力资源管理或人事任免、绩效管理、薪酬管理、员工培训与激励等专业管理工作。

就业前景

人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP(Enterprise Resource Planning企业资源规划)软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。

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