在家庭友好政策在工作场所取得成功方面，最关键的元素之一是董事会中的睾丸激素水平。
几年前，这是一个被称为“烧烤停车器”的讨论，随着我们工作时间变长，工作压力增加，这个话题继续成为头条新闻：追求更好的工作和家庭平衡。
然而，一项新研究显示，即使雇主提供了支持政策来帮助管理工作负担，如果他们的高级管理团队过于男性气质，可能会面临一场艰苦的斗争。
澳大利亚商学院（ASB）管理学副教授朱莉·科金的研究揭示了一个最佳的工作-家庭支持政策是否成功实施的决定因素是领导团队的‘男性气质水平’。
在一个具有高男性气质倾向的管理团队中，传统的性别角色往往会保持不变，女性被期望在家庭中承担更高的责任，工作上的参与度较低。
重要的是，这项研究涉及研究欧洲一家跨国组织在27个国家的94个子公司中正在进行和未进行的工作，超越了人员满意度的衡量。相反，它显示了有效的工作-家庭支持策略对业务结果和绩效（无论是财务还是非财务）都有实质性影响。
阅读完整报道，请参阅最新一期的Uniken。
想随时阅读Uniken吗？下载新的Uniken应用程序，有机会赢得平板电脑。
