加拿大-人力资源管理

加拿大人力资源管理的发展得比较早。大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，高校这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般会设置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 两个方向下。学校要求学生在前2年必须修商科，管理，经济类的学分，打好基础和对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。人力资源管理就其课程涵盖广度可以分为两大类：1、广义上的人力资源管理专业：Human Resource Management2、针对性较强的分支专业：Industrial Relations & Managing Human Resources，Human Resource Management and Training，Human Resources and Employment Relations.

加拿大硕士分为研究型和授课型，学生要根据自己的目标选择适合自己的项目。加拿大人力资源管理研究型硕士申请要求：申请研究型硕士项目，要求学生有很强的学术背景，所以不能跨方向申请，GPA要求也更高，除了学术要求外，要求学生提交语言成绩(托福或雅思)、GMAT成绩。一般申请要求GPA： B+(85%)TOEFL：90-100IELTS：6.5-7.0GMAT： 600—700+加拿大人力资源管理授课型硕士申请要求：本科攻读商科类、经济学类的学生，也可以申请，相较学术型项目GPA要求没有那么严格。要求学生提交语言成绩(托福或雅思)、除了多伦多大学之外，其他学校都无GMAT成绩要求。一般申请要求GPA：B(80%)—B+(85%)TOEFL：90-100IELTS：6.5-7.5GMAT：600—700+(仅多伦多大学要求)